O pagamento do abono salarial já começou! Veja quem tem direito, como calcular o valor e confira o calendário completo para sacar até R$ 1.518.
O abono salarial é um benefício que garante um valor extra para trabalhadores formais, ajudando no orçamento de milhões de brasileiros.
Em 2025, aqueles que atenderem aos critérios estabelecidos poderão sacar até R$ 1.518, dependendo do tempo de serviço registrado no ano-base.
Os pagamentos seguem um calendário específico, e os valores são distribuídos conforme o mês de nascimento do trabalhador. Quem deseja garantir o saque deve ficar atento às regras de elegibilidade, prazos e formas de pagamento.
O que é o abono salarial?
O abono salarial é um benefício anual destinado a trabalhadores que cumprem os requisitos estabelecidos pelo governo. Ele é dividido em duas categorias:
- PIS (Programa de Integração Social): pago pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores da iniciativa privada.
- Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público): pago pelo Banco do Brasil para servidores públicos.
O valor varia conforme o tempo de trabalho no ano-base, garantindo até um salário mínimo para quem trabalhou os 12 meses completos.
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Como calcular o valor do abono?
O cálculo do abono salarial considera o número de meses trabalhados no ano-base. Cada mês de serviço equivale a R$ 126,50, e quem trabalhou o ano inteiro recebe R$ 1.518.
Importante destacar que períodos inferiores a 15 dias em um mês não são contabilizados.
Quem tem direito ao abono salarial?
Para ter direito ao benefício, o trabalhador precisa atender aos seguintes critérios:
- Estar cadastrado no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos;
- Ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base (2023);
- Receber, em média, até dois salários mínimos mensais durante o período trabalhado;
- Ter os dados corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).
Se os dados não forem repassados corretamente, o trabalhador pode ter dificuldades para receber o benefício.
Calendário de pagamentos do abono salarial 2025
Os pagamentos do abono salarial seguem um cronograma baseado no mês de nascimento do trabalhador. Veja as datas de liberação:
- Janeiro – 17 de fevereiro
- Fevereiro – 17 de março
- Março e Abril – 15 de abril
- Maio e Junho – 15 de maio
- Julho e Agosto – 16 de junho
- Setembro e Outubro – 15 de julho
- Novembro e Dezembro – 15 de agosto
Os valores ficam disponíveis para saque até o final do ano, mas é recomendado resgatar o benefício o quanto antes.
Como sacar o abono salarial?
Os trabalhadores podem acessar o benefício de diferentes maneiras, dependendo da instituição responsável pelo pagamento.
Para trabalhadores da iniciativa privada (PIS)
- Conta na Caixa Econômica Federal: o valor é depositado automaticamente.
- Poupança Social Digital: pode ser movimentada pelo aplicativo Caixa Tem.
- Cartão do Cidadão: saque disponível em terminais de autoatendimento, lotéricas e agências da Caixa.
Para servidores públicos (Pasep)
O pagamento do Pasep é feito pelo Banco do Brasil, e os valores podem ser acessados de duas formas:
- Crédito automático para correntistas do Banco do Brasil.
- Transferência para outras contas via TED, realizada em terminais de autoatendimento ou diretamente nas agências.
Documentação necessária para saque
Para receber o abono salarial, o trabalhador deve apresentar:
- Documento de identidade oficial com foto (RG ou CNH);
- Número do PIS/Pasep;
- Comprovante de vínculo empregatício no ano-base (caso necessário).
Se houver problemas no pagamento, o trabalhador pode consultar a situação pelo aplicativo Caixa Tem ou pelo site do Banco do Brasil, dependendo da categoria.
Mudanças recentes no pagamento do abono salarial
Desde 2021, o calendário de pagamentos passou por mudanças. Antes, o abono era depositado no segundo semestre do ano seguinte ao trabalhado. Agora, os valores são pagos dois anos depois, garantindo mais previsibilidade para a gestão do benefício.
Essa alteração exige que os trabalhadores acompanhem os prazos e verifiquem se os dados foram informados corretamente pelo empregador para evitar problemas no recebimento.
